Ponte sullo Stretto: da sì al ponte a no al ponte è un attimo

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Da sì al ponte a no al ponte è un attimo: basta che De Luca lo richiami all'ordine e il sindaco di Messina Federico Basile, obbedendo agli ordini di scuderia, rinnega una parte importante del proprio programma elettorale”. Roma, 23 aprile 2024 -  Così gli ingegneri Giacomo Guglielmo e Mauro Fileccia, fondatori insieme al senatore Nino Germanà del Comitato Ponte e Libertà.  " Ma una città come Messina, con un futuro tutto da disegnare, può accettare che il proprio sindaco sia teleguidato per gli interessi elettorali di chi non ha completato il proprio mandato per inseguire il sogno, poi infranto, della presidenza della Regione Siciliana? - incalzano Guglielmo e Fileccia. Altro aspetto sconcertante è quello della “preoccupazione” di Basile per la quantità di acqua necessaria per la costruzione del ponte sullo Stretto. Un aspetto squisitamente tecnico, che però non ha sfiorato Basile se riferito al fabbisogno dei cantieri del passante di Palermo, del raddoppio ferroviario Messina
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Istat: un Piano operativo per la Parità di Genere, e non è più su X

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29/03/2024 - Dalle prime ore di mercoledì 27 marzo l’account X di Istat non è operativo per problemi tecnici su cui sono in corso verifiche. L’Istituto nazionale di Statistica ha preso contatti con la società per il ripristino delle normali attività e segnalato l’episodio all’Agenzia nazionale per la cybersecurity. È stata presentata formale denuncia alla Polizia Postale. La funzionalità di @Istat_it è al momento ancora sospesa. La diffusione dei comunicati prosegue invece come di consueto su tutti gli altri profilisocial dell’Istituto.


Il percorso dell’INPS per la promozione della parità di genere

INPS adotta il Piano operativo per l’attuazione delle Linee Guida in materia di “Politica della
Parità di Genere in INPS”.
Si tratta di un documento fondamentale per realizzare il Sistema di gestione della parità di
genere nell’Istituto, che identifica gli ambiti della parità di genere nei processi organizzativi,
dichiara gli obiettivi di parità, definisce gli indicatori, le relative modalità di monitoraggio e
di aggiornamento degli stessi nel tempo.
Il Piano delinea il percorso per attuare i propositi espressi attraverso la Politica di parità
dell’Istituto con l’impegno a realizzare, monitorare, misurare e valutare i risultati raggiunti,
declinati in ottica di parità di genere, sui seguenti temi: assunzioni e carriera, equità salariale,
genitorialità e cura, conciliazione lavoro - vita privata, prevenzione di abusi e molestie.
“Un ulteriore decisivo passo per un impegno a lungo termine dell’INPS nel monitoraggio
sistematico delle azioni a favore della parità, per intervenire e superare eventuali criticità,
favorire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. Questi sono i presupposti per
proseguire il percorso già avviato verso la certificazione di parità di genere dell’Istituto.”
dichiara il direttore generale Vincenzo Caridi.

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